В статье обосновывается применение детальной проверки соискателей службой безопасности предприятия или кадровыми специалистами при приеме на работу. Рассматриваются цели и задачи подобных проверок. Приводятся перечни документов и личных данных (информация об административных штрафах, исполнительных производствах, кредитной истории и связи с конкурирующими организациями, рекомендательные письма с предыдущего места работы), которые предприятию целесообразно потребовать от кандидата. Обосновывается целесообразность сбора данных из социальных сетей для подтверждения информации, указанной в резюме или получения сведений, по каким-либо причинам отсутствующих в анкете. Разбираются процессы проведения собеседования с соискателем и его тестирования. Анализируются и обсуждаются достоинства и ограничения применения полиграфа для проверки кандидатов. Рассматриваются особенности тестирования на полиграфе.

The article substantiates the use of a detailed examination of applicants when hiring an enterprise security service. The main purpose of such checks is considered. Documents (passport, taxpayer identification number (TIN), diploma, criminal record) and personal information (information about administrative fines, enforcement proceedings, credit history and relations with competing organizations, letters of recommendation from the previous place of work) that the company is entitled and must require the candidate. It describes the procedure for collecting information from social networks to confirm the information specified in the resume or to obtain information for some reason not specified in the questionnaire. Understanding the process of conducting an interview with the applicant or testing the applicant. The use of the polygraph to test candidates is analyzed and discussed.