Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2017; : 31-38
ДИНАМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ОПТИМАЛЬНОГО ПОРТФЕЛЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА УНИВЕРСИТЕТА
https://doi.org/10.18323/2221-5689-2017-1-31-38Аннотация
В условиях перехода к шестому технологическому укладу топ-менеджмент университета при реализации программы стратегического развития сталкивается с проблемой формирования оптимального портфеля стратегических мероприятий. Одним из приоритетных направлений инвестирования является человеческий капитал, а повышение его уровня – важное условие устойчивого развития, позволяющее своевременно достигать поставленных стратегических целей университета. Это обуславливает необходимость создания комплекса взаимосвязанных моделей, позволяющего оптимизировать портфель стратегических проектов университета, что приводит к развитию человеческого капитала, и количественно оценивать влияние человеческого капитала на целевые значения основных индикаторов развития университета. В статье предложена динамическая модель формирования оптимального плана стратегических мероприятий в области развития человеческого капитала бизнес-единиц университета с учетом имеющегося на данный момент времени человеческого капитала, возрастной структуры, периода планирования и объема инвестирования. Целевой функцией модели является интегральный показатель, оценивающий продвижение по достижению целевых значений показателей стратегических задач бизнес-единиц (вытекающих из стратегических целей университета). Переменными, по которым проводится оптимизация, являются булевы переменные включенности того или иного мероприятия для сотрудника бизнес-единицы университета в определенный момент времени в портфель мероприятий.
В работе рассмотрен пример определения портфеля мероприятий в области развития человеческого капитала (по четырем направлениям: «Образование», «Здравоохранение», «Воспроизводство» и «Имидж») для трех бизнес-единиц университета для достижения стратегических целей университета на горизонте планирования 5 лет. Результаты расчетов позволяют сформировать план мероприятий («дорожную карту») в области развития человеческого капитала и являются одной из основных составляющих принятия управленческих решений для реализации инвестиционной стратегии университета.
Список литературы
1. Аганбегян А.Г. Новая модель экономического роста России // Управленческое консультирование. 2016. № 1. С. 31–46.
2. Ивантер В.В. Перспективы экономического роста в России // Научные труды Вольного экономического общества. 2015. Т. 196. С. 195–202.
3. Арсланов Ш.Д. К вопросу оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 76–78.
4. Odhon’g E., Omolo J. Effect of human capital investment on organizational performance of pharmaceutical companies in Kenia // Global Journal of Human Resource Management. 2015. Vol. 3. № 6. P. 1–29.
5. Prince F., Lucky G., Kingsley K. Human resource accounting and its impact on organizational performance // Journal of Economics and Sustainable Development. 2013. Vol. 4. № 15. P. 50–56.
6. Zahid A., Sareeta T., Manisha B. Impact of human capital variables on the effectiveness of the organizations // Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 2015. Vol. 9. № 2. P. 228–240.
7. Алексеева О.С., Отставнова Л.А. Влияние инновационного развития сферы образования на формирование человеческого капитала // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2015. № 3. С. 41–46.
8. Май М.Е., Никулина В.В. Влияние уровня профессионального образования на формирование человеческого капитала // Экономика и социум. 2016. № 5-2. С. 122–125.
9. Schiller T. Human capital and higher education: how does our region fare? // Business Review. 2008. URL: philadelphiafed.org.
10. Bloom D., Canning D. Health as human capital and its impact on economic performance // The Geneva Papers on Risk and Insurance. 2002. Vol. 28. № 2. P. 304–315.
11. Кошулько О.П. Исследование уровня минимальной заработной платы на Украине и ее влияние на развитие человеческого капитала // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 7. С. 58–63.
12. Fan C. Relative wage, child labor, and human capital // Oxford Economic Paper. 2004. № 56. P. 687–700.
13. Munch J., Skaksen J. Human capital and wages in exporting firms // Journal of International Economics. 2008. № 75. P. 363–372.
14. Бойко Н.В. Социальная инфраструктура и ее влияние на формирование человеческого капитала в субъектах Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2015. № 1. С. 148–154.
15. Латышев И.О. Влияние инвестиций в культуру на формирование национального человеческого капитала // Интернет-журнал Науковедение. 2014. № 2. С. 52–63.
16. Миронов А.А. Теоретико-методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы. М.: ИНИОН РАН, 2004. 111 с.
17. Цапенко И.В. Оценка и основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал. Шахты: ЮРГУЭС, 2004. 42 с.
18. Giziene V., Simanaviciene Z., Palekiene O. Evaluation of investment in human capital economical effectiveness // Engineering Economics. 2002. № 23. P. 106–116.
19. Аньшин В.М., Демкин И.В., Царьков И.Н., Никонов И.М. Применение теории нечетких множеств к задаче формирования портфеля проектов // Проблемы анализа риска. 2008. Т. 5. № 3. С. 8–21.
20. Мазелис Л.С., Солодухин К.С. Многопериодные модели оптимизации портфеля проектов университета с учетом рисков и корпоративной социальной ответственности // Университетское управление: практика и анализ. 2014. № 6. С. 49–56.
21. Huang X. Optimal project selection with random fuzzy parameters // Int. J. Production Economics. 2007. № 106. P. 513–522.
22. Mazelis L.S., Solodukhin K.S. Multi-period models for optimizing an institution’s project portfolio inclusive of risk and corporate social responsibility // Middle East Journal of Scientific Research. 2013. T. 17. № 10. P. 1457–1461.
23. Лавренюк К.И. Модель роста человеческого капитала сотрудника университета за счет инвестиционных средств // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 6. С. 455–464.
24. Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла // Фундаментальные исследования. 2014. № 12-5. С. 1041–1046.
25. Мазелис Л.С., Лавренюк К.И. Максимизация ренты университета на основе оптимизации распределения инвестиций в человеческий капитал // Современные вызовы контроллингу и требования к контроллерам: сборник научных трудов VI международного конгресса по контроллингу. М.: Объединение контроллеров, 2015. С. 154–162.
26. Мазелис Л.С., Лавренюк К.И., Морозов В.О. Максимизация степени достижения организацией стратегических целей за счет оптимизации распределения инвестиций в человеческий капитал // Инновации в менеджменте. 2015. № 2. С. 48–55.
27. Мазелис Л.С., Лавренюк К.И. Оптимизационная модель распределения инвестиций в человеческий капитал сотрудника фирмы // Controlling in SMEs – Beyond Numbers Proceedings of the international scientific conference. Prague: University of Finance and Administration Prague, 2014. С. 286–293.
Science Vector of Togliatti State University. Series: Economics and Management. 2017; : 31-38
DYNAMIC MODEL OF FORMATION OF OPTIMAL PORTFOLIO OF STRATEGIC MEASURES IN THE SPHERE OF THE UNIVERSITY HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
https://doi.org/10.18323/2221-5689-2017-1-31-38Abstract
In the context of transition to the sixth technology revolution, while implementing the strategic development program, the university top management faces the challenge of formation of the strategic activities optimal portfolio. Human capital is one of the priority areas of investment, and the improvement of its level is the essential condition for sustainable development allowing timely achieve the university strategic goals. It causes the necessity to create a complex of interrelated models, which allows optimizing the university strategic projects portfolio that leads to the human capital development and assessing quantitatively the impact of human capital on the target values of key indicators of the university development. The paper proposes the dynamic model of the formation of the optimal plan of strategic actions in the sphere of human capital development of the university business units taking into account the current human capital, the age structure, the planning period, and the investment volume. The objective function of the model is the integral indicator assessing the progress on reaching the indicators target values of the strategic objectives of business units (caused by the university strategic objectives). The variables being optimized are the Boolean variables of involvement of one or another event to the activities portfolio for a university business-unit employee at a certain point.
The paper considers the example of defining a portfolio of activities in the sphere of human capital development (for four areas: “Education”, “Health”, “Reproduction” and “Image”) for three university business units to achieve strategic university goals for five years planning horizon. The calculation results allow forming the action plan (“roadmap”) in the sphere of human capital development and are a fundamental part of management decision-making for the university investment strategy implementation.
References
1. Aganbegyan A.G. Novaya model' ekonomicheskogo rosta Rossii // Upravlencheskoe konsul'tirovanie. 2016. № 1. S. 31–46.
2. Ivanter V.V. Perspektivy ekonomicheskogo rosta v Rossii // Nauchnye trudy Vol'nogo ekonomicheskogo obshchestva. 2015. T. 196. S. 195–202.
3. Arslanov Sh.D. K voprosu otsenki effektivnosti investitsii v chelovecheskii kapital // Voprosy strukturizatsii ekonomiki. 2012. № 3. S. 76–78.
4. Odhon’g E., Omolo J. Effect of human capital investment on organizational performance of pharmaceutical companies in Kenia // Global Journal of Human Resource Management. 2015. Vol. 3. № 6. P. 1–29.
5. Prince F., Lucky G., Kingsley K. Human resource accounting and its impact on organizational performance // Journal of Economics and Sustainable Development. 2013. Vol. 4. № 15. P. 50–56.
6. Zahid A., Sareeta T., Manisha B. Impact of human capital variables on the effectiveness of the organizations // Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 2015. Vol. 9. № 2. P. 228–240.
7. Alekseeva O.S., Otstavnova L.A. Vliyanie innovatsionnogo razvitiya sfery obrazovaniya na formirovanie chelovecheskogo kapitala // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. 2015. № 3. S. 41–46.
8. Mai M.E., Nikulina V.V. Vliyanie urovnya professional'nogo obrazovaniya na formirovanie chelovecheskogo kapitala // Ekonomika i sotsium. 2016. № 5-2. S. 122–125.
9. Schiller T. Human capital and higher education: how does our region fare? // Business Review. 2008. URL: philadelphiafed.org.
10. Bloom D., Canning D. Health as human capital and its impact on economic performance // The Geneva Papers on Risk and Insurance. 2002. Vol. 28. № 2. P. 304–315.
11. Koshul'ko O.P. Issledovanie urovnya minimal'noi zarabotnoi platy na Ukraine i ee vliyanie na razvitie chelovecheskogo kapitala // Ekonomicheskii analiz: teoriya i praktika. 2012. № 7. S. 58–63.
12. Fan C. Relative wage, child labor, and human capital // Oxford Economic Paper. 2004. № 56. P. 687–700.
13. Munch J., Skaksen J. Human capital and wages in exporting firms // Journal of International Economics. 2008. № 75. P. 363–372.
14. Boiko N.V. Sotsial'naya infrastruktura i ee vliyanie na formirovanie chelovecheskogo kapitala v sub\"ektakh Rossiiskoi Federatsii // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. 2015. № 1. S. 148–154.
15. Latyshev I.O. Vliyanie investitsii v kul'turu na formirovanie natsional'nogo chelovecheskogo kapitala // Internet-zhurnal Naukovedenie. 2014. № 2. S. 52–63.
16. Mironov A.A. Teoretiko-metodicheskie osnovy otsenki effektivnosti investitsii v chelovecheskii kapital kommercheskoi firmy. M.: INION RAN, 2004. 111 s.
17. Tsapenko I.V. Otsenka i osnovnye napravleniya povysheniya effektivnosti investitsii v chelovecheskii kapital. Shakhty: YuRGUES, 2004. 42 s.
18. Giziene V., Simanaviciene Z., Palekiene O. Evaluation of investment in human capital economical effectiveness // Engineering Economics. 2002. № 23. P. 106–116.
19. An'shin V.M., Demkin I.V., Tsar'kov I.N., Nikonov I.M. Primenenie teorii nechetkikh mnozhestv k zadache formirovaniya portfelya proektov // Problemy analiza riska. 2008. T. 5. № 3. S. 8–21.
20. Mazelis L.S., Solodukhin K.S. Mnogoperiodnye modeli optimizatsii portfelya proektov universiteta s uchetom riskov i korporativnoi sotsial'noi otvetstvennosti // Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz. 2014. № 6. S. 49–56.
21. Huang X. Optimal project selection with random fuzzy parameters // Int. J. Production Economics. 2007. № 106. P. 513–522.
22. Mazelis L.S., Solodukhin K.S. Multi-period models for optimizing an institution’s project portfolio inclusive of risk and corporate social responsibility // Middle East Journal of Scientific Research. 2013. T. 17. № 10. P. 1457–1461.
23. Lavrenyuk K.I. Model' rosta chelovecheskogo kapitala sotrudnika universiteta za schet investitsionnykh sredstv // Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya. 2013. № 6. S. 455–464.
24. Lavrenyuk K.I. Optimizatsiya investitsii v chelovecheskii kapital sotrudnikov s uchetom osobennostei zhiznennogo tsikla // Fundamental'nye issledovaniya. 2014. № 12-5. S. 1041–1046.
25. Mazelis L.S., Lavrenyuk K.I. Maksimizatsiya renty universiteta na osnove optimizatsii raspredeleniya investitsii v chelovecheskii kapital // Sovremennye vyzovy kontrollingu i trebovaniya k kontrolleram: sbornik nauchnykh trudov VI mezhdunarodnogo kongressa po kontrollingu. M.: Ob\"edinenie kontrollerov, 2015. S. 154–162.
26. Mazelis L.S., Lavrenyuk K.I., Morozov V.O. Maksimizatsiya stepeni dostizheniya organizatsiei strategicheskikh tselei za schet optimizatsii raspredeleniya investitsii v chelovecheskii kapital // Innovatsii v menedzhmente. 2015. № 2. S. 48–55.
27. Mazelis L.S., Lavrenyuk K.I. Optimizatsionnaya model' raspredeleniya investitsii v chelovecheskii kapital sotrudnika firmy // Controlling in SMEs – Beyond Numbers Proceedings of the international scientific conference. Prague: University of Finance and Administration Prague, 2014. S. 286–293.
