ОЦЕНКА НЕПОСТОЯННОСТИ РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Главная

Статья в Elpub

РУС ENG

Научный вестник Южного института менеджмента. 2017; : 29-33

ОЦЕНКА НЕПОСТОЯННОСТИ РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Смирнова Н. А., Гутарева А. А., Бубнова Ю. С.

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-4-29-33

Аннотация

В статье рассматривается текучесть человеческих ресурсов на российских предприятиях по видам отраслевой деятельности в период с 2014-2016 гг. Дана оценка численности принятых работников списочного состава в целом по экономике, а также проанализирована численность выбывших сотрудников списочного состава в целом по экономике в Российской Федерации. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема текучести кадров на предприятии, решение которой предопределяет сохранение стабильности и развития организаций, а также обеспечение рабочих мест для населения России. Для выявления изменений произведен расчет в численности принятых и выбывших кадров на российских предприятиях по видам экономической деятельности с 2014 по 2016 гг. (в тыс. человек). Выявлено, что многим компаниям занимающимся «производством» необходимо пересмотреть свою политику в отношении частой смены кадров. Частое увольнение сотрудников способно привести к существенным экономическим потерям. Кроме того, текучесть создает кадровые и технологические затруднения, пагубно влияет на других сотрудников, их мотивацию и лояльность к компании. Также постоянные перемены в коллективе очень плохо отражаются на рабочих связях, обеспечивающих слаженную работу. Рассмотрены причины, обуславливающие проблему непостоянности работников на российских предприятиях по видам экономической деятельности, вследствие чего были предложены пути решения.

Список литературы

1. Карасева Н.В. Выбор показателей результативности в стратегическом управлении предприятием // Научные ведомости Белгородского государственного университета. - 2015. - Т. 4. - № 8. - С. 214219.

2. Рязанов Ф.А. Взаимосвязь потребления и индивидуального предложения рабочей силы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 3 (13). - С. 136-158.

3. Упоров В.А. Методологические аспекты диагностики внешних проявлений внутреннего кризиса предпринимательских структур // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4 (41). - С. 233-236.

4. Кабанов В.Н. Оценка эффективности местного самоуправления // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2013. - № 2(23). - С. 123-131.

5. Мун В.А. Перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2(31). - С. 300-304.

6. Празднов Г.С. Инновации как фактор ускорения и повышения эффективности функционирования промышленных предприятий // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4 (41). - С. 60-64.

7. Дубик Е.А. Развитие человеческого капитала промышленного сектора в инновационных условиях российской экономики: концептуальные основы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2017. - № 3 (40). -С. 41-45.

8. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#

Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2017; : 29-33

EVALUATION OF WORKERS ‘EMPLOYMENT IN RUSSIAN ENTERPRISES IN DIFFERENT SPHERES OF ACTIVITY

Smirnova N. A., Gutareva A. A., Bubnova J. S.

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-4-29-33

Abstract

The article examines the fluidity of human resources at Russian enterprises by types of sectoral activity in the period from 2014-2016. The estimation of the number of accepted employees of the list structure in the economy as a whole is given, and the number of retired employees of the list structure as a whole for the economy in the Russian Federation is analyzed. In the conditions of the transition economy, one of the topical and acute problems is the problem of personnel turnover at the enterprise, the solution of which predetermines the preservation of the stability and development of organizations, as well as the provision of jobs for the population of Russia. To identify the changes, the number of personnel taken and left at Russian enterprises was calculated by types of economic activities from 2014 to 2016. (in thousands of people). It was revealed that many companies engaged in “production" need to revise their policy with regard to frequent staff changes. Frequent dismissal of employees can lead to significant economic losses. In addition, turnover creates human and technological difficulties, adversely affects other employees, their motivation and loyalty to the company. Also, constant changes in the team are very poorly reflected in the working relationships that ensure coherent work. The reasons for the problem of the inconstancy of workers at Russian enterprises by types of economic activ ity arecons idered, and later the waysof solutio n a re proposed.

References

1. Karaseva N.V. Vybor pokazatelei rezul'tativnosti v strategicheskom upravlenii predpriyatiem // Nauchnye vedomosti Belgorodskogo gosudarstvennogo universiteta. - 2015. - T. 4. - № 8. - S. 214219.

2. Ryazanov F.A. Vzaimosvyaz' potrebleniya i individual'nogo predlozheniya rabochei sily // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. - 2016. - № 3 (13). - S. 136-158.

3. Uporov V.A. Metodologicheskie aspekty diagnostiki vneshnikh proyavlenii vnutrennego krizisa predprinimatel'skikh struktur // Biznes. Obrazovanie. Pravo. - 2017. - № 4 (41). - S. 233-236.

4. Kabanov V.N. Otsenka effektivnosti mestnogo samoupravleniya // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. -2013. - № 2(23). - S. 123-131.

5. Mun V.A. Perspektivy razvitiya instituta zashchity trudovykh prav v Rossiiskoi Federatsii // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. - 2016. - № 2(31). - S. 300-304.

6. Prazdnov G.S. Innovatsii kak faktor uskoreniya i povysheniya effektivnosti funktsionirovaniya promyshlennykh predpriyatii // Biznes. Obrazovanie. Pravo. - 2017. - № 4 (41). - S. 60-64.

7. Dubik E.A. Razvitie chelovecheskogo kapitala promyshlennogo sektora v innovatsionnykh usloviyakh rossiiskoi ekonomiki: kontseptual'nye osnovy // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. - 2017. - № 3 (40). -S. 41-45.

8. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#

ОЦЕНКА НЕПОСТОЯННОСТИ РАБОТНИКОВ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация

EVALUATION OF WORKERS ‘EMPLOYMENT IN RUSSIAN ENTERPRISES IN DIFFERENT SPHERES OF ACTIVITY

Abstract

События