Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России

Главная

Статья в Elpub

РУС ENG

Научный вестник Южного института менеджмента. 2017; : 52-56

Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России

Леденева М. В., Гутарева А. А.

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-52-56

Аннотация

В статье рассматривается среднемесячная реальная начисленная заработная плата работников Южного Федерального округа в период 2013-2016 гг. Для оценки видов экономической деятельности с точки зрения оплаты труда за 2016 год данные ранжированы на четыре группы, где впоследствии выявлены отрасли-аутсайдеры и лидирующие сферы экономической деятельности. В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала фирм, а также уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов региона. При этом следует отметить, что имеющаяся система оплаты труда на фирмах различных организационно-правовых форм собственности Российской Федерации не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации кадроворганизаций, что приводит к недостаточной производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности персонала хозяйствующих субъектов. Рассмотрены причины обуславливающие проблемы отраслевой и региональной дифференциации оплаты труда работников в Российской Федерации, впоследствии чего предложены пути решения.

Список литературы

1. Косицына Ф.П. Соотношение роста производительности труда и заработной платы - критерий эффективности государственного регулирования экономики // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2010. -№ 2 (12). - С. 19-23.

2. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. - 2014. - Вып. 1(20). - С. 97-102.

3. Семененко В.С. Оплата труда как одна из функций управления персоналом // Инновационная наука. - 2015. - № 10. - С. 124-128.

4. Шевякова (Адилова) К.З. Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2 (27). - С. 249-252.

5. Попова Н.В. Управление рынком труда: опыт зарубежных стран // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2009. - № 3(10). - С. 159-161.

6. Кабанов В.Н. Оценка эффективности местного самоуправления // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2013. - № 2(23). - С. 123-131.

7. Мун В.А. Перспективы развития института защиты трудовых прав в Российской Федерации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2016. - № 2(31). - С. 300-304.

Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2017; : 52-56

ANALYSIS OF DIFFERENTIATION OF INDUSTRIAL AND REGIONAL WAGES OF EMPLOYEES IN RUSSIA

Ledeneva M. V., Gutareva A. A.

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-3-52-56

Abstract

The article considers the average monthly real wages and salaries of employees of the Southern Federal District in the period 2013-2016. To assess the types of economic activity from the point of view of remuneration for the year 2016, the data are ranked into four groups, where later, outsider industries and leading spheres of economic activity were identified. In the conditions of the transition economy, one of the topical and acute problems is the problem of labor remuneration, the solution of which predetermines the growth of the material and physical well-being of company personnel, as well as the level and prospects for the development of economic entities in the region. At the same time, it should be noted that the existing system of labor remuneration for firms of various organizational and legal forms of ownership of the Russian Federation does not allow to properly provide a sufficient level of motivation for the staff of organizations, which leads to insufficient labor productivity. Thus, increasing the efficiency of economic entities should be considered through the prism of increasing the level of staff salaries through the economic interest of the personnel of economic entities. The reasons stipulating the problems of sectoral and regional differentiation of labor remuneration in the Russian Federation are considered, and later the ways of solution are suggested.

References

1. Kositsyna F.P. Sootnoshenie rosta proizvoditel'nosti truda i zarabotnoi platy - kriterii effektivnosti gosudarstvennogo regulirovaniya ekonomiki // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. - 2010. -№ 2 (12). - S. 19-23.

2. Modorskii A.V. Stimuliruyushchaya funktsiya zarabotnoi platy v sisteme funktsii zarabotnoi platy // Vestnik Permskogo universiteta. - 2014. - Vyp. 1(20). - S. 97-102.

3. Semenenko V.S. Oplata truda kak odna iz funktsii upravleniya personalom // Innovatsionnaya nauka. - 2015. - № 10. - S. 124-128.

4. Shevyakova (Adilova) K.Z. Zarabotnaya plata, ee funktsii i vzaimosvyaz' s proizvoditel'nost'yu truda // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. - 2016. - № 2 (27). - S. 249-252.

5. Popova N.V. Upravlenie rynkom truda: opyt zarubezhnykh stran // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. -2009. - № 3(10). - S. 159-161.

6. Kabanov V.N. Otsenka effektivnosti mestnogo samoupravleniya // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. -2013. - № 2(23). - S. 123-131.

7. Mun V.A. Perspektivy razvitiya instituta zashchity trudovykh prav v Rossiiskoi Federatsii // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. - 2016. - № 2(31). - S. 300-304.

Анализ дифференциации отраслевой и региональной заработной платы работников в России

Аннотация

ANALYSIS OF DIFFERENTIATION OF INDUSTRIAL AND REGIONAL WAGES OF EMPLOYEES IN RUSSIA

Abstract

События