Научный вестник Южного института менеджмента. 2015; : 60-63
Система укрепления организационной культуры с целью повышения производительности труда
https://doi.org/10.31775/2305-3100-2015-1-60-63Аннотация
Список литературы
1. Ведерников В.П. Деловой туризм как сегмент рынка гостеприимства // Курорты. Сервис. Туризм. - 2014. -№ 1(22). - С. 30-34.
2. Захарова И.Ю., Маймула Г.В. Перспективные направления развития гостиничного маркетинга // Проблемы управления развитием организации и опыт подготовки менеджеров. Сборник научных статей. - Краснодар, 2014. - С. 28-32.
3. Кучеренко И.М. Технологический процесс обучения и профессиональное развитие персонала на туристском предприятии, практические рекомендации // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Сборник научных статей 4-й Международной научнопрактической конференции. - 2014. - С. 285-288.
4. Лазовская С.В. Актуальные проблемы подготовки кадров в курортно-рекреационном комплексе и некоторые пути их решения // Курортно-рекреационный комплекс в системе регионального развития: инновационные подходы. - 2014. - № 1. - С. 335-338.
5. Маймула Г.В. Управление человеческими ресурсами на предприятиях сферы туризма // Проблемы управления развитием организации и опыт подготовки менеджеров. Сборник научных трудов. - Краснодар, 2014. -С 100-103.
6. Хашева З.М. Гармонизация интересов как фактор повышения эффективности предпринимательства / Экономическая политика государства на Юге современной России. Коллективная монография. - Краснодар, 2005. - С. 369-379.
7. Хашева З.М. Формирование стратегической модели ценности организации // Экономика устойчивого развития. - 2012. - № 9. - С. 205-210.
Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2015; : 60-63
SYSTEM STRENGTHENING THE ORGANIZATIONAL CULTURE WITH THE PURPOSE OF INCREASING PRODUCTIVITY
https://doi.org/10.31775/2305-3100-2015-1-60-63Abstract
References
1. Vedernikov V.P. Delovoi turizm kak segment rynka gostepriimstva // Kurorty. Servis. Turizm. - 2014. -№ 1(22). - S. 30-34.
2. Zakharova I.Yu., Maimula G.V. Perspektivnye napravleniya razvitiya gostinichnogo marketinga // Problemy upravleniya razvitiem organizatsii i opyt podgotovki menedzherov. Sbornik nauchnykh statei. - Krasnodar, 2014. - S. 28-32.
3. Kucherenko I.M. Tekhnologicheskii protsess obucheniya i professional'noe razvitie personala na turistskom predpriyatii, prakticheskie rekomendatsii // Issledovanie innovatsionnogo potentsiala obshchestva i formirovanie napravlenii ego strategicheskogo razvitiya. Sbornik nauchnykh statei 4-i Mezhdunarodnoi nauchnoprakticheskoi konferentsii. - 2014. - S. 285-288.
4. Lazovskaya S.V. Aktual'nye problemy podgotovki kadrov v kurortno-rekreatsionnom komplekse i nekotorye puti ikh resheniya // Kurortno-rekreatsionnyi kompleks v sisteme regional'nogo razvitiya: innovatsionnye podkhody. - 2014. - № 1. - S. 335-338.
5. Maimula G.V. Upravlenie chelovecheskimi resursami na predpriyatiyakh sfery turizma // Problemy upravleniya razvitiem organizatsii i opyt podgotovki menedzherov. Sbornik nauchnykh trudov. - Krasnodar, 2014. -S 100-103.
6. Khasheva Z.M. Garmonizatsiya interesov kak faktor povysheniya effektivnosti predprinimatel'stva / Ekonomicheskaya politika gosudarstva na Yuge sovremennoi Rossii. Kollektivnaya monografiya. - Krasnodar, 2005. - S. 369-379.
7. Khasheva Z.M. Formirovanie strategicheskoi modeli tsennosti organizatsii // Ekonomika ustoichivogo razvitiya. - 2012. - № 9. - S. 205-210.
