Радиопромышленность. 2018; 28: 124-130
ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ЗРЕЛОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА
https://doi.org/10.21778/2413-9599-2018-1-124-130Аннотация
Список литературы
1. Макроэкономические прогнозы: перспективные задачи. Долгосрочный прогноз научно-технологического развития в России: результаты текущего цикла и задачи на будущее [Электронный ресурс]. М.: ЦМАКП, ВШЭ, 2013. 37 с. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Presentations/HSE/2013/2013–05–20MacroBelousov.pdf (дата обращения: 31.10.17)
2. Harter J.K., Schmidt F.L., Agrawal S., Plowman S.K. The relationship between engagement at work and organizational outcomes. q12® Meta-Analysis. Gallup, Washington, DC, 2013, 30 p.
3. Пинк Д. Драйв: что на самом деле нас мотивирует / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2013. 274 с.
4. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации (из опыта американских корпораций). М.: Экономика, 1990. C. 85.
5. Chang C.M. Engineering Management: Meeting the Global Challenges. CRC Press, 2016, p. XVII.
6. Базилева И.И. Развитие интегрированного коммуникационного пространства компании как фактор повышения эффективности труда. Модель коммуникационной зрелости компании // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2015. № 4. С. 174–192.
7. Базилева И.И. Влияние человеческого капитала на эффективность труда и адаптивность компании к изменениям // Народонаселение. 2016. № 2. С. 61–75.
8. Список крупнейших аудиторско-консалтинговых групп, объединений и организаций России по итогам 2015 года [Электронный ресурс]. М.: Эксперт РА, 2016. URL: https://raexpert.ru/rankingtable/auditors/2015/main/ (дата обращения: 31.10.17)
9. Список крупнейших консалтинговых групп России по итогам 2015 года [Электронный ресурс]. М.: Эксперт РА, 2016. URL: https://raexpert.ru/rankingtable/consult/2015/main/ (дата обращения: 31.10.17)
10. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2013. С. 93–94.
Radio industry (Russia). 2018; 28: 124-130
THE IMPACT OF MATURITY LEVEL OF THE INTERNAL ENVIRONMENT GOVERNANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
https://doi.org/10.21778/2413-9599-2018-1-124-130Abstract
Raising labor productivity and employee performance are priorities for the development of Russian knowledge economy. The article offers the evaluation methodology of the internal environment maturity based on the six-factor maturity model developed by the author. The results of the research show the impact of maturity level on employee performance (revenue per employee). The evaluation of the maturity level of the internal environment governance is significant for the companies with prevailing or growing share of intellectual capital in the value added, namely in innovative and knowledge-intensive sectors, e.g. radio electronics. Each factor is evaluated on a 0–4 scale. The survey results show the impact of integral Maturity Index (score sum) on the employee performance. The results also establish that the level of Empowerment deliver the highest impact on performance. Given the low maturity level of this component, even the Open Door Corporate Culture and Communication Transparency being on the high level, the employee performance is low.
References
1. Makroekonomicheskie prognozy: perspektivnye zadachi. Dolgosrochnyi prognoz nauchno-tekhnologicheskogo razvitiya v Rossii: rezul'taty tekushchego tsikla i zadachi na budushchee [Elektronnyi resurs]. M.: TsMAKP, VShE, 2013. 37 s. URL: http://www.forecast.ru/_ARCHIVE/Presentations/HSE/2013/2013–05–20MacroBelousov.pdf (data obrashcheniya: 31.10.17)
2. Harter J.K., Schmidt F.L., Agrawal S., Plowman S.K. The relationship between engagement at work and organizational outcomes. q12® Meta-Analysis. Gallup, Washington, DC, 2013, 30 p.
3. Pink D. Draiv: chto na samom dele nas motiviruet / per. s angl. M.: Al'pina Pablisher, 2013. 274 s.
4. Tichi N., Devanna M.A. Lidery reorganizatsii (iz opyta amerikanskikh korporatsii). M.: Ekonomika, 1990. C. 85.
5. Chang C.M. Engineering Management: Meeting the Global Challenges. CRC Press, 2016, p. XVII.
6. Bazileva I.I. Razvitie integrirovannogo kommunikatsionnogo prostranstva kompanii kak faktor povysheniya effektivnosti truda. Model' kommunikatsionnoi zrelosti kompanii // Menedzhment i biznes-administrirovanie. 2015. № 4. S. 174–192.
7. Bazileva I.I. Vliyanie chelovecheskogo kapitala na effektivnost' truda i adaptivnost' kompanii k izmeneniyam // Narodonaselenie. 2016. № 2. S. 61–75.
8. Spisok krupneishikh auditorsko-konsaltingovykh grupp, ob\"edinenii i organizatsii Rossii po itogam 2015 goda [Elektronnyi resurs]. M.: Ekspert RA, 2016. URL: https://raexpert.ru/rankingtable/auditors/2015/main/ (data obrashcheniya: 31.10.17)
9. Spisok krupneishikh konsaltingovykh grupp Rossii po itogam 2015 goda [Elektronnyi resurs]. M.: Ekspert RA, 2016. URL: https://raexpert.ru/rankingtable/consult/2015/main/ (data obrashcheniya: 31.10.17)
10. Shein E. Organizatsionnaya kul'tura i liderstvo. SPb.: Piter, 2013. S. 93–94.
