ГОТОВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ К СТРАТЕГИЧЕСКОМУ ПОДХОДУ В УПРАВЛЕНИИ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Статья в Elpub

Вестник Полоцкого государственного университета, серия D. Экономические и юридические науки. 2018; : 75-79

ГОТОВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ К СТРАТЕГИЧЕСКОМУ ПОДХОДУ В УПРАВЛЕНИИ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Аннотация

Рассматривается возможность разработки стратегии управления персоналом торговой сети на основе оценки готовности организации к стратегическому подходу в управлении. Используя признаки «стратегичности», дается оценка степени готовности организации к стратегическому управлению. Уточняются стратегические цели объекта исследования и стратегические задачи в области управления персоналом. Внимание акцентируется на ключевом значении кадровой службы при переходе к работе по стратегии управления персоналом.

Список литературы

1. Долгополов, А.Н. Обоснование параметров внутренней среды предприятия для реализации маркетингового управления / А.Н. Долгополов // Экономические науки. - 2008. - № 38. - С. 258-262.

2. Смирнова, Ю.А. Метод Дельфи как инструмент эффективного стратегического планирования и управления [Электронный ресурс] / Ю.А. Смирнова. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metod-delfi-kak-instrument-effektivnogo-strategicheskogo-planirovaniya-i-upravleniya.

3. Салливэн, Джон. Стратегическая роль HR-службы [Электронный ресурс] / Джон Салливэн. - Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=393.

4. Гайдова, М.В. Изменение статуса и роли отдела кадров в процессе стратегического управления и формирования стратегии управления персоналом / М.В. Гайдова // Устойчивое развитие экономики: международные и национальные аспекты // Электрон. сб. ст. II Междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 50-летию Полоцкого государственного университета. - Новополоцк : Полоц. гос. ун-т, 2018. - С. 94-99.

Vestnik of Polotsk State University. Part D. Economic and legal sciences. 2018; : 75-79

AVAILABILITY OF THE ORGANIZATION FOR STRATEGIC APPROACH IN MANAGEMENT AS A NECESSARY CONDITION OF DEVELOPMENT OF THE HUMAN-RESOURCE MANAGEMENT STRATEGY

Gaydova M. ., Kostuchenko H. .

Abstract

The possibility of development the human-resource management strategy of retail chain stores basising on assessment of organization’s readiness for strategic approach in management is considered; using signs of “strategicity”, an assessment of degree of organization’s readiness for strategic management is given; strategic objectives of research’s object and strategic tasks in the field of human resource management are specified; the attention on the key value of the personnel service in the transition to work on a HR management strategy is focused.

References

1. Dolgopolov, A.N. Obosnovanie parametrov vnutrennei sredy predpriyatiya dlya realizatsii marketingovogo upravleniya / A.N. Dolgopolov // Ekonomicheskie nauki. - 2008. - № 38. - S. 258-262.

2. Smirnova, Yu.A. Metod Del'fi kak instrument effektivnogo strategicheskogo planirovaniya i upravleniya [Elektronnyi resurs] / Yu.A. Smirnova. - Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/metod-delfi-kak-instrument-effektivnogo-strategicheskogo-planirovaniya-i-upravleniya.

3. Salliven, Dzhon. Strategicheskaya rol' HR-sluzhby [Elektronnyi resurs] / Dzhon Salliven. - Rezhim dostupa: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=393.

4. Gaidova, M.V. Izmenenie statusa i roli otdela kadrov v protsesse strategicheskogo upravleniya i formirovaniya strategii upravleniya personalom / M.V. Gaidova // Ustoichivoe razvitie ekonomiki: mezhdunarodnye i natsional'nye aspekty // Elektron. sb. st. II Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., posvyashch. 50-letiyu Polotskogo gosudarstvennogo universiteta. - Novopolotsk : Polots. gos. un-t, 2018. - S. 94-99.